Firmamızda çok proğramlı alanlarda teknik bilgiler verilmektedir. Özellikle Mesleki Sağlık ve Güvenlik Yönetim Sistemi bir organizasyonun işyerinde tehlikeleri önleyerek ve riskleri en aza indirerek çalışanlarının sağlık ve güvenliğini sağlamak için kullandığı bir çerçevedir. Şunları içerir:
- Kurallar – “Çalışanlar inşaat alanlarında baret takmalıdır.” gibi.
- Politikalar – “Binanın 50 feet yakınında sigara içilmez.” gibi.
- Süreçler – Makine ve ekipmanların düzenli güvenlik denetimleri gibi.
- Planlar – Binanın her yerine asılmış acil tahliye yolları gibi.
- Uygulamalar – Tüm personel için aylık güvenlik eğitim oturumları gibi.
Mesleki sağlık ve güvenlik uyumluluğu
İş Sağlığı ve Güvenliği Uyumluluğuna Nasıl Daha Yakın Olabilirsiniz?
Sağlık ve Güvenlik Denetimleri:
Sağlık ve Güvenlik Denetimleri kuruluşunuzun sağlık ve güvenlik mevzuatına uyum açısından nerede durduğunu belirlemek için gerçek ölçüttür. Bu konuda yıllık veya dönemsel denetimler yürütmek, sağlık ve güvenlik programınızı geliştirmek ve geliştirmek için gereken bilgileri sağlayacaktır.
İlk Yardım Eğitimi
İlk Yardım, yaralı veya hasta bir bireye sağlanan acil yardımdır. Kendinizi İlk Yardım bilgisiyle donatmak, profesyonel yardım gelene kadar hızlı ve etkili acil bakım sağlamanızı sağlar. Bu eğitim paha biçilmezdir, şirketinizin Sağlık ve Güvenlik uyumluluğunu artırırken güvenliği, ağrıyı hafifletmeyi ve olumsuz durumların önlenmesini sağlar.
Yangın ve Güvenlik Eğitimi
Dünya çapındaki hükümetler ve şirketler, iş yeri Sağlık ve Güvenlik girişimlerinde Yangın ve Güvenlik Eğitimine öncelik verir. Kapsamlı Yangınla Mücadele kursumuz sizi şunlara hazırlar:
- Çeşitli yangın türlerini tanımlayın.
- Yangın önleme tedbirlerini uygulayın.
- Gerekli yangın söndürme ekipmanlarını kullanın.
- Temel yangınla mücadele prosedürlerini uygulayın.
Yönetim ve Çalışan Sorumlulukları
Sağlık ve Güvenlik alanında sorumluluk yönetim ve çalışanlar arasında paylaşılır. Bazı görevler devredilebilse de, nihai hesap verebilirlik doğru ve güvenli yürütmeyi sağlamak için üstlere aittir.
Sağlık ve Güvenlik Temsilcileri
30/6/2012 tarihli 28339 sayılı Mesleki Sağlık ve Güvenlik Yasası, Sağlık ve Güvenlik Temsilcilerinin önemini vurgular. Bu özverili kişiler işyerlerini denetler, kaza soruşturmaları sırasında araştırmacılara eşlik eder ve yaralanma raporlamasını hızlandırarak işyeri güvenliğinin artmasına katkıda bulunur.
Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması
ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev,
yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
Oryantasyon Eğitimi
Oryantasyon eğitimi yeni çalışanları ve yüklenicileri çalışma ortamları, meslektaşları ve organizasyonun misyonu ile tanıştırır. Rolleri ve sorumlulukları hakkında temel içgörüler sağlar.
Riskle İlgili Eğitim
Yüksek riskli görevlerde bulunan çalışanlar riskle ilgili eğitimden geçmelidir. Bu eğitim, tehlikeli işlerde yaralanmaları veya ölümleri önlemede hayati öneme sahiptir.
Risklerden korunma ilkeleri
MADDE 5 – (1) İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler
göz önünde bulundurulur:
a) Risklerden kaçınmak.
b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek.
c) Risklerle kaynağında mücadele etmek.
ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma
şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim
temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.
d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak.
e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.
f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile
ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.
g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.
ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek.
Görev Başında Yaralanma Yönetimi
Görev başındaki yaralanmaları yönetmek, daha fazla zararı azaltmak ve ilgili mevzuata uymak için titiz bir idari takip gerektirir. Mesleki Yaralanmalar ve Hastalıklar için Tazminat Değişiklik Yasası, yine kanunla düzenlenmiştir.
İşyeri Denetimleri
Düzenli işyeri denetimleri, önleme çabalarının ayrılmaz bir parçasıdır. Potansiyel tehlikeleri belirler, mevcut kontrollerin etkinliğini değerlendirir ve düzeltici önlemler önerir.
Kişisel Koruyucu Donanım
İşyeri tehlikelerine karşı kritik bir savunma hattıdır. Temel öneme sahip olsa da kapsamlı Sağlık ve Güvenlik önlemlerinin yerini almamalı, onları tamamlamalıdır. Makine ve techizatların uygun şekilde seçilmesi ve bakımı, yaralanmaların önlenmesi için hayati öneme sahiptir.
Mesleki Hijyen Anketleri
Mesleki hijyen anketleri yapmak, tehlikeleri proaktif bir şekilde ele alarak işyeri sağlık risklerini en aza indirir. Sağlık ve Güvenlik Mevzuatına uymak, genel uyumluluk için bu zorunlu anketleri zorunlu kılar.
Makine Güvenliği
Makine güvenliği, makinelerin bireyler için tehlike oluşturmamasını sağlar. Uygun muhafaza ve güvenli tesis erişimi, makinelerle ilişkili riskleri ve yaralanmaları azaltmak için çok önemlidir.
Bilgi Panoları
Bilgi panoları, çalışanları departmanlarındaki ve işyerlerindeki Sağlık ve Güvenlik güncellemeleri hakkında bilgilendirir. Farkındalığın artırılması, işyeri risklerini azaltır ve daha güvenli bir ortam yaratır.
Araç Kutusu Konuşmaları
Toolbox konuşmaları, işyerindeki belirli güvenlik sorunlarına odaklanan gayrı resmi tartışmalardır. Güvenlik farkındalığını teşvik eder, yeni kurallar ve ekipmanlar tanıtır ve paylaşılan deneyimleri ve içgörüleri teşvik eder.
Sağlık ve Güvenlik Komitesi Toplantıları
Sağlık ve Güvenlik komiteleri işverenler ve çalışanlar arasındaki iletişimi kolaylaştırır. Düzenli toplantılar işbirlikçi politika geliştirmeye ve işyeri Sağlık ve Güvenlik sonuçlarının iyileştirilmesine yol açar.
Hukuki Randevular
İşverenler, Yasa uyarınca belirli yasal atamalar yapmalıdır. Atama mektupları, sorumlulukları açıkça belirtmeli ve nitelikli kişilerin rollerini üstlenmesini sağlamalıdır.
Güvenli İşletim Prosedürleri
Görevleri gerçekleştirmenin en güvenli ve en verimli yollarını ana hatlarıyla belirtir. Tehlikeleri, risk puanlarını, gerekli ve adım adım prosedürleri ele alırlar. Düzenli incelemeler ve çalışan eğitimi güvenli çalışma uygulamalarını garanti eder.
Sağlık ve Güvenlik Politikası
Sağlık ve Güvenlik Politikası, işyeri Sağlık ve Güvenlik ilkelerine bağlılıktır. Düzenli politika incelemeleri, yönetimin güvenliğe olan sürekli bağlılığını gösterir.
Risk Değerlendirmesi ve Kontrol Önlemleri
Risk değerlendirmeleri tehlikeleri belirler, ilişkili riskleri değerlendirir ve kontrol önlemlerini belirler. Eğitimli Risk Değerlendiricileri tarafından yürütülen düzenli değerlendirmeler, iş sağlığı ve güvenliği yasası uyumluluğu ve çalışan güvenliği için temeldir.
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ
(1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını
sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş
ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler,
değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli
aralıklarla tekrarlanır.
(2) Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.
(3) Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan
işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
(4) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce,
söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma
yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle
işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
(5) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak
sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair
belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.
(6) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana
gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
(7) Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz.
Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma
süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak
değerlendirilir.